NOS TROIS MOTS D’ORDRE :
- Écouter pour circonscrire parfaitement la demande de nos clients et le profil de nos candidats.
- Conseiller et analyser les besoins et l’environnement de l’entreprise pour proposer des candidats parfaitement adaptés.
- Réussir ensemble est notre objectif !
Notre collaboration en 6 étapes :
- Prise de commande : nous analysons vos besoins, le poste et les conditions générales de la réalisation de la mission.
- Sélection du candidat : nous garantissons l'adéquation optimale profil/poste
- Présentation de la mission au candidat : nous le sensibilisons aux règles de fonctionnement, de sécurité et d’hygiène.
- Intégration de l’intérimaire dans l’entreprise : nous rédigeons le contrat et confirmons la prise de poste.
- Suivi pendant la mission : nous sommes à vos côtés et accompagnons avec vous le collaborateur intérimaire.
- Contrôle de satisfaction : nous évaluons la mission et le collaborateur intérimaire selon des critères professionnels et d’intégration dans votre organisation.
Nos services inclus :
- La recherche, la sélection des candidats et la validation de leurs compétences.
- La gestion administrative et salariale des collaborateurs intérimaires : le contrat de travail, la visite médicale, les déclarations sociales et fiscales, la gestion des fins de contrats …
- La mise à disposition d’un interlocuteur dédié.
- L’information sur les évolutions de la législation en temps réel et lors de séminaires dédiés, nos « Rendez-vous de l’Insertion ».
- La permanence téléphonique du lundi 6h au samedi 19h.
Les avantages Adequat :
- Une offre d’externalisation de tout ou partie de la gestion de vos ressources humaines,
- l’expertise des secteurs professionnels et la connaissance du terrain,
- le conseil et l’analyse de vos besoins et de votre environnement en termes de ressources humaines, de gestion de carrière et de compétences,
- une offre claire et précise pour une totale maîtrise de votre budget,
- la réactivité et la disponibilité, l’accompagnement avant, pendant et après chaque mission.
